فرصت‌های بی‌شمار اشتغال در پارس جنوبی/ بیکاری سهم جوانان بومی است

خبرگزاری مهر - گروه استان‌ها - محسن صفایی: پارس جنوبی را ایران صنعتی کوچک می‌شمارند؛ چرا که افرادی از نقاط مختلف کشور در این منطقه مشغول به کار هستند.

در کنار فرصت‌های شغلی بی‌شماری که در این منطقه فراهم شده است، جوانان بومی همچنان از این ظرفیت بهره لازم را نبرده‌اند و حتی مصوبه دولت برای تحقق اشتغال ۵۰ درصدی جوانان نیز محقق نشده است.

جوانان بومی استان بوشهر و خصوصاً شهرستان‌های هم‌جوار این صنایع همچنان در طلب کار در پارس جنوبی در به در می‌گردند و دستشان هم به جایی بند نیست.

بیکاری جوانان بومی مایه تأسف است

نماینده مردم جنوب استان بوشهر در مجلس شورای اسلامی در گفت‌وگو با خبرنگار با اشاره به لزوم توجه به نیروهای بومی گفت: بیکاری جوانان جنوب استان بوشهر در این تراکم صنایع مایه تأسف است.

حجت‌الاسلام موسی احمدی اظهار داشت: برای منطقه ما باعث تأسف است که با وجود این همه پتروشیمی و پالایشگاه‌هایی که رو به افزایش هستند، باز هم مشکل اشتغال به قوت خود باقی باشد.

وی گفت: هر سال، هر ماه و هر روز متقاضی جدیدی وارد بازار کار می‌شود و راهکاری عملی برای حل این مشکل نیاز است. فرصت برای ما کوتاه است و باید به صورت جهادی پا به میدان گذاشته و در بحث اشتغال ورود کنیم.

نماینده مردم جنوب استان بوشهر در مجلس شورای اسلامی افزود: بنده به عنوان نماینده مجلس با تمام توان در کنار شما قرار می‌گیرم که این موضوع به بهترین نحو شکل بگیرد.

وی گفت: در کنار بانک اطلاعاتی متقاضیان اشتغال، بانک اطلاعاتی شاغلین و نخبگان هم تشکیل شود و از همه شما عزیزان استدعا دارم با خلوص نیت و تمام توان، جوانان منطقه را دریابید.

لزوم توجه صنایع به محیط پیرامونی

معاون سیاسی فرماندار کنگان نیز گفت: با تلاش‌های مؤثر نماینده مجلس و مشاور ایشان در امر اشتغال، فرماندار، پارس ۲ و اداره اشتغال پارس جنوبی ضرب آهنگ اشتغال نیروهای بومی به صدا درآمده است.

غلامحسین زیبا گفت: در پارس ۲ که در حوزه شهرستان کنگان است، سرآغاز پیگیری امر اشتغال با شروع به کار پالایشگاه نهم استارت خورد و تا به امروز از تلاش دست بر نداشته‌ایم.

وی تاکید کرد: تا کنون تلاش‌های زیادی برای اشتغال در صنایع بالادستی مانند پالایشگاه‌ها صورت گرفته است که این امر باید به صنایع پایین دستی مانند پتروشیمی‌ها تسری پیدا کند.

انتقاد از گره کور اشتغال

معاون سیاسی فرمانداری جم نیز خواستار توسعه اشتغال جوانان بومی شد و گفت: چند صدایی در دستگاه‌هایی که متولی امر اشتغال هستند، گره اشتغال را کور خواهد کرد.

جمالی گفت: تهیه بانک اطلاعاتی به روز می‌تواند تا حدودی مشکلات را حل کند.

لزوم اجرای مصوبه اشتغال نیروهای بومی

بخشدار مرکزی عسلویه نیز گفت: تشکیل مرکز کارآفرینی که بتواند نیازهای نیروهای فنی پتروشیمی‌ها را تأمین کند، نیاز امروز ما است.

محمدجواد صالحی اظهار داشت: در صورتی که شرکتی مصوبه اشتغال نیروهای بومی را رعایت کند، جرم انگاری علیه آن شرکت صورت نمی‌گیرد و بایستی این قوانین ضمانت اجرایی داشته باشند.

اشتغال پایدار در جنوب استان بوشهر محقق شود

مسئول دفتر مرکزی نماینده مجلس نیز ابراز داشت: کار در حوزه اشتغال بسیار سخت و طاقت فرسا است و حتی دولت هم به سختی می‌تواند مشکلات این حوزه را دنبال کند.

عباس تبرکی گفت: نماینده جنوب استان بوشهر با تجارب ارزشمندی که در این زمینه دارند به عنوان یک ظرفیت بسیار بالا می‌توانند معضل اشتغال را به نحو احسن حل نمایند.

وی گفت: اگر به دنبال حل معضل اشتغال هستیم دو نهاد یا بهتر بگویم دو فرد می‌توانند با اراده قوی این معضل را برای ما برطرف کنند؛ مدیرعامل سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس و مدیرعامل مجتمع گاز پارس جنوبی با ابزارهایی که دارند می‌توانند اشتغال پایدار را برای ما رقم بزنند و باید بدانیم که پتروشیمی‌ها مستأجر سازمان منطقه ویژه پارس جنوبی هستند.

مشاور اشتغال نماینده مجلس نیز بیان داشت: به جای تک روی‌ها بایستی با همدلی و ایجاد حلقه‌ای متصل به هم با ترکیبی چند نفره و در قالب تیم به مدیران عامل شرکت‌ها و پتروشیمی‌ها با رویه‌ی تعامل و تکریم نشست داشته باشیم و خواسته‌هایمان را مطالبه کنیم.

حسین صفایی گفت: تلاش‌های خوبی برای جذب نیروهای بومی توسط نماینده مجلس و با همراهی اداره اشتغال صورت گرفته است که به زودی نتایج آن را در فازهای ۱۳و ۲۲-۲۴ خواهیم دید.

لزوم تغییر در ساختار اشتغال

مدیر کار و خدمات اشتغال پارس جنوبی نیز با ارائه آمار اشتغال نیروهای بومی ابراز داشت: متأسفانه مسئولیت جذب نیروها طبق شیوه نامه وزیر به عهده ما نیست و ما فقط معرفی نیروها را انجام می‌دهیم و باید ساختار ما تقویت شود تا مسئولیت هایمان به نحو احسن صورت گیرد.

سید محمدعلی موسوی گفت: فرصت‌های اشتغال که سمت ما سرازیر می‌شود بیشتر به شکل پروژه‌ای است که به دلیل کوتاه مدت بودن مورد استقبال نیروها قرار نمی‌گیرد.

وی بیان کرد: یکی از برنامه‌های ما به روز رسانی سامانه اشتغال به نحوی است که بتوانیم فرصت‌های شغلی را روی آن قرار دهیم تا افراد برای آن کاندیدا شوند و بهترین گزینه جذب آن شغل شود.

وی افزود: واحد برنامه ریزی برای حوزه اشتغال ایجاد کرده‌ایم که تحولی بنیادین در این زمینه به وجود آید. همچنین به توانمند سازی نیروها نیاز داریم و با جلوتر رفتن کار بروزرسانی توانمندی‌ها اهمیت بیشتری پیدا می‌کند.